top›介護のため休業する場合は介護休業給付を活用しよう

介護のため休業する場合は介護休業給付を活用しよう

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家族を介護するために休業した場合、介護休業開始日 前の2年間に、賃金支払い基礎日数が11日以上ある月 (過去に基本手当の受給資格の決定を受けたことがある 人は、基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限る) が12カ月以上ある人が、介護休業給付の対象となります。

支給要件は、介護休業期間中の各一カ月毎に休業開始 前の一カ月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われて いないこと、また休業している日数が各支給対象期間ご とに20日以上あること(ただし、休業終了日が含まれる 支給対象期間は、休業日が1日でもあれば20日以上であ る必要はない)。

支給額は、原則として休業開始時賃金日額×支給日 数×40%です。期間は家族の同一要介護につき最長3カ 月です。

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