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働く女性は育児休業給付を活用しよう

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子どもを出産した後しばらく働くことができない人の ために、雇用保険からはお金が給付される制度があるっ て知ってましたか。 ほかにも家族を介護するために休業した場合にもお金 を受け取ることができます。

満1歳未満の子どもを育てるために育児休業期間中の 被保険者が利用できる、育児休業給付という制度です。 この制度があることで、働く女性が育児休業を取りやす くなるとともに、職場復帰を援助し促進するという、出 産後の職業生活の継続を支援するものです。

この育児休業給付には、育児休業期間中に支給される 「育児休業基本給付金」と、育児休業が終了してから6 カ月経過した時点で支給される「育児休業者職場復帰給 付金」の2種類があります。支給される対象者は、満1 歳(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6カ月) 未満の子どもを育てるために育児休業を取得する一般被 保険者で男性でもOK。

また、育児休業開始前の2年間に、賃金支払基礎日数 が11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格決定を受 けたことがある人については、基本手当の受給資格決定 を受けた後のものに限る)が12カ月以上ある人が対象で す。

ただし、育児休業開始前の2年間に、病気やケガな どやむを得ない理由により引き続き30日以上賃金の支払 いを受けることができなかった期間がある場合は、当該 2年間に最大2年間加算することができます。

注意したいのは、育児休業を開始する時点で、育児休 業が終了した後に退職することが予定されている人は支 給の対象とならないことです。

また、期間を定められて 働いている人は、この育児休業を開始するときにおいて 同一の事業主の下で一年以上雇用が継続していること、 かつ子どもが1歳に達する日を超えて引き続き雇用され る見込みがあることが必要です。もし、2歳までの問に 労働契約が満了し、かつ当該労働契約の更新されないこ とが明らかな場合は対象外となります。

支給されるためには、育児休業期間中の各ーカ月ごと に、休業開始前の1ヵ月当たりの賃金の8割以上の賃金 が支払われていないこと。かつ、休業している日数が各 支給対象期間ごとに20日以上あること。(ただし休業終 了日が含まれる支給対象期間は、休業日が1日でもあれ ば20日以上ある必要はない)

支給対象となる期間である支給単位期間は、出産の翌 日から8週間取れる産後休業を終了した翌日から、子ど もが1歳になる日の前日までの期間です。育児休業が終 了するーカ月未満の支給単位期間は、休業している日数 が1日以上あれば支給対象となり、1ヵ月分受け取るこ とができます。

2つの支給単位期間、つまり2ヵ月ごと に支給申請を行います。ただし保育所における保育の 実施が行われないなど、次のいずれかに該当する場合は、 子どもが1歳に達する日以降の期間に育児休業を取得す る場合は、その子どもが1歳6ヵ月に達する日の前日ま で支給対象期間を延長できます。

支給額は、原則として休業開始時賃金の30%で、一支 給対象期間は30日として算出されます。一ヵ月当たりの 上限額は12万5820円です。育児休業開始日の翌日か ら10日以内に事業主が所轄のハローワークに提出しま す。

「育児休業者職場復帰給付金」は、育児休業基本給付 金を受けた人が、職場復帰後6ヵ月間被保険者として雇 用された場合に一時金として支給されます。支給額は、 休業開始時賃金日額の20%×育児休業基本給付金の支給 日数です。

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